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Igualdade de direitos de propriedade imobiliária
O que este indicador mede
A lei é examinada em um ponto: ela dá a homens e mulheres os mesmos direitos de propriedade e de gestão sobre os bens imóveis, terras incluídas. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
Como ler?
“Direitos iguais” significa que a lei não distingue homens e mulheres para possuir e gerir um bem imóvel.
Em resumo
Igualdade de direitos de propriedade imobiliária: 186 países e territórios com dados. Distribuição: Direitos iguais para homens e mulheres : 165 ; Direitos não iguais : 21.
Por que este indicador importa
Poder possuir e gerir uma moradia ou uma terra dá segurança econômica. Comparar esse direito mostra se a lei trata da mesma forma homens e mulheres em matéria de bens imóveis.
O que faz este indicador variar
As regras decorrem do direito de família, do direito consuetudinário, da herança e do regime de casamento. Elas muitas vezes mudaram com reformas dos códigos civis e compromissos internacionais.
Cuidados na leitura
O indicador descreve a lei escrita, não a prática. Os costumes locais ou as regras de herança não codificadas podem diferir do texto. O critério é único e não detalha todos os casos particulares.
Igualdade de direitos de propriedade imobiliária
Direitos iguais para homens e mulheres (165)
- 🇿🇦 África do Sul (2025)
- 🇦🇱 Albânia (2025)
- 🇩🇿 Argélia (2025)
- 🇩🇪 Alemanha (2025)
- 🇦🇴 Angola (2025)
- 🇦🇬 Antígua e Barbuda (2025)
- 🇸🇦 Arábia Saudita (2025)
- 🇦🇷 Argentina (2025)
- 🇦🇲 Armênia (2025)
- 🇦🇺 Austrália (2025)
- 🇦🇹 Áustria (2025)
- 🇦🇿 Azerbaijão (2025)
- 🇧🇸 Bahamas (2025)
- 🇧🇭 Barein (2025)
- 🇧🇩 Bangladesh (2025)
- 🇧🇧 Barbados (2025)
- 🇧🇪 Bélgica (2025)
- 🇧🇿 Belize (2025)
- 🇧🇯 Benin (2025)
- 🇧🇹 Butão (2025)
- 🇧🇾 Bielorrússia (2025)
- 🇲🇲 Mianmar (Birmânia) (2025)
- 🇧🇴 Bolívia (2025)
- 🇧🇦 Bósnia e Herzegovina (2025)
- 🇧🇼 Botsuana (2025)
- 🇧🇷 Brasil (2025)
- 🇧🇳 Brunei (2025)
- 🇧🇬 Bulgária (2025)
- 🇧🇫 Burquina Faso (2025)
- 🇧🇮 Burundi (2025)
- 🇰🇭 Camboja (2025)
- 🇨🇦 Canadá (2025)
- 🇨🇻 Cabo Verde (2025)
- 🇨🇾 Chipre (2025)
- 🇨🇴 Colômbia (2025)
- 🇰🇷 Coreia do Sul (2025)
- 🇨🇷 Costa Rica (2025)
- 🇨🇮 Costa do Marfim (2025)
- 🇭🇷 Croácia (2025)
- 🇩🇰 Dinamarca (2025)
- 🇩🇯 Djibuti (2025)
- 🇩🇲 Dominica (2025)
- 🇪🇬 Egito (2025)
- 🇦🇪 Emirados Árabes Unidos (2025)
- 🇪🇨 Equador (2025)
- 🇪🇷 Eritreia (2025)
- 🇪🇸 Espanha (2025)
- 🇪🇪 Estônia (2025)
- 🇸🇿 Essuatíni (2025)
- 🇺🇸 Estados Unidos (2025)
- 🇪🇹 Etiópia (2025)
- 🇫🇯 Fiji (2025)
- 🇫🇮 Finlândia (2025)
- 🇫🇷 França (2025)
- 🇬🇦 Gabão (2025)
- 🇬🇲 Gâmbia (2025)
- 🇬🇪 Geórgia (2025)
- 🇬🇭 Gana (2025)
- 🇬🇷 Grécia (2025)
- 🇬🇩 Granada (2025)
- 🇬🇹 Guatemala (2025)
- 🇬🇳 Guiné (2025)
- 🇬🇾 Guiana (2025)
- 🇭🇳 Honduras (2025)
- 🇭🇰 Hong Kong, RAE da China (2025)
- 🇭🇺 Hungria (2025)
- 🇸🇧 Ilhas Salomão (2025)
- 🇮🇳 Índia (2025)
- 🇮🇩 Indonésia (2025)
- 🇮🇶 Iraque (2025)
- 🇮🇷 Irã (2025)
- 🇮🇪 Irlanda (2025)
- 🇮🇸 Islândia (2025)
- 🇮🇱 Israel (2025)
- 🇮🇹 Itália (2025)
- 🇯🇲 Jamaica (2025)
- 🇯🇵 Japão (2025)
- 🇯🇴 Jordânia (2025)
- 🇰🇿 Cazaquistão (2025)
- 🇰🇪 Quênia (2025)
- 🇰🇬 Quirguistão (2025)
- 🇰🇼 Kuwait (2025)
- 🇱🇦 Laos (2025)
- 🇱🇸 Lesoto (2025)
- 🇱🇻 Letônia (2025)
- 🇱🇧 Líbano (2025)
- 🇱🇷 Libéria (2025)
- 🇱🇾 Líbia (2025)
- 🇱🇹 Lituânia (2025)
- 🇱🇺 Luxemburgo (2025)
- 🇲🇰 Macedônia do Norte (2025)
- 🇲🇬 Madagascar (2025)
- 🇲🇾 Malásia (2025)
- 🇲🇼 Malaui (2025)
- 🇲🇻 Maldivas (2025)
- 🇲🇱 Mali (2025)
- 🇲🇹 Malta (2025)
- 🇲🇦 Marrocos (2025)
- 🇲🇺 Maurício (2025)
- 🇲🇽 México (2025)
- 🇲🇩 Moldávia (2025)
- 🇲🇳 Mongólia (2025)
- 🇲🇪 Montenegro (2025)
- 🇲🇿 Moçambique (2025)
- 🇳🇦 Namíbia (2025)
- 🇳🇵 Nepal (2025)
- 🇳🇮 Nicarágua (2025)
- 🇳🇬 Nigéria (2025)
- 🇳🇴 Noruega (2025)
- 🇳🇿 Nova Zelândia (2025)
- 🇴🇲 Omã (2025)
- 🇺🇬 Uganda (2025)
- 🇺🇿 Uzbequistão (2025)
- 🇵🇰 Paquistão (2025)
- 🇵🇦 Panamá (2025)
- 🇵🇬 Papua-Nova Guiné (2025)
- 🇵🇾 Paraguai (2025)
- 🇳🇱 Países Baixos (2025)
- 🇵🇪 Peru (2025)
- 🇵🇱 Polônia (2025)
- 🇵🇷 Porto Rico (2025)
- 🇵🇹 Portugal (2025)
- 🇶🇦 Catar (2025)
- 🇨🇫 República Centro-Africana (2025)
- 🇩🇴 República Dominicana (2025)
- 🇨🇳 China (2025)
- 🇷🇴 Romênia (2025)
- 🇬🇧 Reino Unido (2025)
- 🇷🇺 Rússia (2025)
- 🇷🇼 Ruanda (2025)
- 🇰🇳 São Cristóvão e Névis (2025)
- 🇸🇲 San Marino (2025)
- 🇻🇨 São Vicente e Granadinas (2025)
- 🇱🇨 Santa Lúcia (2025)
- 🇸🇻 El Salvador (2025)
- 🇸🇹 São Tomé e Príncipe (2025)
- 🇸🇳 Senegal (2025)
- 🇷🇸 Sérvia (2025)
- 🇸🇨 Seicheles (2025)
- 🇸🇱 Serra Leoa (2025)
- 🇸🇬 Singapura (2025)
- 🇸🇰 Eslováquia (2025)
- 🇸🇮 Eslovênia (2025)
- 🇸🇴 Somália (2025)
- 🇸🇩 Sudão (2025)
- 🇱🇰 Sri Lanka (2025)
- 🇸🇪 Suécia (2025)
- 🇨🇭 Suíça (2025)
- 🇸🇷 Suriname (2025)
- 🇸🇾 Síria (2025)
- 🇹🇯 Tadjiquistão (2025)
- 🇹🇿 Tanzânia (2025)
- 🇨🇿 Tchéquia (2025)
- 🇹🇭 Tailândia (2025)
- 🇹🇱 Timor-Leste (2025)
- 🇹🇬 Togo (2025)
- 🇹🇹 Trinidad e Tobago (2025)
- 🇹🇳 Tunísia (2025)
- 🇹🇷 Turquia (2025)
- 🇺🇦 Ucrânia (2025)
- 🇺🇾 Uruguai (2025)
- 🇻🇪 Venezuela (2025)
- 🇻🇳 Vietnã (2025)
- 🇾🇪 Iêmen (2025)
- 🇿🇲 Zâmbia (2025)
Direitos não iguais (21)
- 🇦🇫 Afeganistão (2025)
- 🇨🇲 Camarões (2025)
- 🇨🇱 Chile (2025)
- 🇰🇲 Comores (2025)
- 🇫🇲 Micronésia (2025)
- 🇬🇶 Guiné Equatorial (2025)
- 🇬🇼 Guiné-Bissau (2025)
- 🇭🇹 Haiti (2025)
- 🇲🇭 Ilhas Marshall (2025)
- 🇰🇮 Quiribati (2025)
- 🇲🇷 Mauritânia (2025)
- 🇳🇪 Níger (2025)
- 🇵🇼 Palau (2025)
- 🇵🇭 Filipinas (2025)
- 🇨🇩 Congo - Kinshasa (2025)
- 🇨🇬 República do Congo (2025)
- 🇼🇸 Samoa (2025)
- 🇹🇩 Chade (2025)
- 🇹🇴 Tonga (2025)
- 🇻🇺 Vanuatu (2025)
- 🇿🇼 Zimbábue (2025)
Perguntas frequentes
De onde vêm os dados de «Igualdade de direitos de propriedade imobiliária»?
Eles vêm de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.
O que significa “direitos iguais” aqui?
A lei não distingue homens e mulheres para possuir, gerir ou transmitir um bem imóvel, terras incluídas. Nenhuma regra escrita dá vantagem a um dos dois.
A lei basta para garantir a igualdade na prática?
Não. Os costumes, a herança não escrita ou a falta de acesso aos títulos de propriedade podem limitar os direitos reais, mesmo quando a lei escrita prevê a igualdade.
Fonte e atualização
Fonte : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.
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- Ano do direito de voto das mulheresPrimeiro ano do período atual, sem interrupção, em que todas as mulheres do país podem votar nas eleições nacionais. Os países em que o direito não é concedido a todas as mulheres não têm valor. O ano pode ser posterior ao primeiro voto de mulheres quando outras restrições subsistiram depois. Trata-se do direito de voto nas eleições nacionais: o índice ignora as restrições informais, as ligadas à idade, a condenações, a deficiência ou a residência, e o fato de as eleições serem realizadas ou não. Para os antigos Estados federados (URSS, Tchecoslováquia, Iugoslávia), o produtor da base retoma o valor do antigo Estado antes da independência.
- Licença-maternidade remuneradaA lei é examinada quanto à duração da licença-maternidade remunerada: a pontuação é completa a partir de 98 dias corridos (14 semanas), nula se não existe nenhuma licença remunerada, intermediária nos demais casos. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Licença-paternidade remuneradaA lei é examinada quanto à duração da licença remunerada reservada aos pais: a pontuação é completa a partir de 14 dias corridos, nula se não existe nenhuma licença remunerada, intermediária nos demais casos. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Direito de voto das mulheresEste indicador diz se todas as mulheres do país têm o direito de votar nas eleições nacionais. Trata-se do direito de voto nas eleições nacionais: o índice ignora as restrições informais, as ligadas à idade, a condenações, a deficiência ou a residência, e o fato de as eleições serem realizadas ou não. Para os antigos Estados federados (URSS, Tchecoslováquia, Iugoslávia), o produtor da base retoma o valor do antigo Estado antes de sua independência.
- Direito das mulheres de ter um emprego sem autorizaçãoA lei é examinada em três pontos: nenhuma restrição à capacidade de uma mulher de exercer uma profissão, nenhuma autorização do marido ou do tutor exigida, e nenhuma sanção (como a perda de pensão alimentícia) se ela trabalhar contra a vontade da família. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Direito das mulheres de viajar ao exteriorA lei é examinada em dois pontos: uma mulher pode viajar ao exterior e pode solicitar um passaporte da mesma forma que um homem? Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Mulheres vítimas de violência do parceiro (últimos 12 meses)Parcela das mulheres de 15 a 49 anos que já tiveram um parceiro e sofreram violência física ou sexual por parte de um parceiro nos últimos 12 meses (estimativas modeladas da Organização Mundial da Saúde).
- Proibição da discriminação de gênero no empregoA lei é examinada em dois pontos: ela proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo (ou impõe a igualdade de tratamento), e essa proibição não se limita a um único aspecto, como o salário ou a demissão. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre o feminicídioA lei é examinada em um ponto: se pune especificamente o feminicídio (homicídio doloso de uma mulher por razão ligada ao seu gênero) ou prevê penas agravadas para o homicídio doloso de mulheres. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre assédio sexualA lei é examinada em quatro áreas: no trabalho, na escola, em locais públicos ou no transporte, e online (cyberassédio). Cada área deve ter sanções penais ou recursos civis. Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre violência domésticaA lei é examinada em quatro pontos: existe uma lei, ela prevê sanções penais, prevê medidas protetivas e cobre a violência física, psicológica, econômica e sexual (incluindo o estupro conjugal). Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Parcela de mulheres no parlamentoParcela das cadeiras ocupadas por mulheres na câmara baixa (ou única) do parlamento nacional. Os números vêm da União Interparlamentar, repassados pelo Banco Mundial.
- Participação de mulheres entre os ministrosParcela de mulheres entre os membros do governo que têm posto de ministro, segundo dados da ONU Mulheres e da União Interparlamentar divulgados pelo Banco Mundial.
- Cota legal de mulheres nos conselhos de administraçãoA lei é examinada em um ponto: se impõe uma cota obrigatória de mulheres nos conselhos de administração das empresas. A pontuação é completa a partir de 40 %, intermediária para uma cota menor ou para a obrigação de ter pelo menos uma mulher. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade de herança entre filhos e filhasA lei é examinada em um ponto: se ela dá a filhos e filhas os mesmos direitos de herdar de seus pais, impõe partes iguais, ou não faz nenhuma distinção entre meninos e meninas. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade de remuneração para trabalho de igual valorA lei é examinada em três pontos: ela impõe o mesmo salário para um trabalho de igual valor (no sentido da Organização Internacional do Trabalho), não se limita ao “mesmo trabalho” ou “trabalho similar”, e cobre toda a remuneração e não apenas o salário-base. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).