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Igualdade de remuneração para trabalho de igual valor

O que este indicador mede

A lei é examinada em três pontos: ela impõe o mesmo salário para um trabalho de igual valor (no sentido da Organização Internacional do Trabalho), não se limita ao “mesmo trabalho” ou “trabalho similar”, e cobre toda a remuneração e não apenas o salário-base. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).

Como ler?

“Inscrita na lei” significa que as três condições são atendidas.

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186países com dados
2025ano(s) dos dados

Em resumo

Igualdade de remuneração para trabalho de igual valor: 186 países e territórios com dados. Distribuição: Inscrita na lei : 98 ; Não inscrita na lei : 88.

Por que este indicador importa

O princípio de salário igual para trabalho de igual valor protege contra as diferenças de remuneração baseadas no sexo. Compará-lo mostra quais países o inscrevem em seu direito do trabalho.

O que faz este indicador variar

A inscrição desse princípio depende da história do direito do trabalho, das convenções internacionais ratificadas e das mobilizações sociais. Sua formulação varia: algumas leis se referem ao mesmo trabalho, outras ao valor igual.

Cuidados na leitura

O indicador descreve o que prevê a lei escrita, não os salários efetivamente pagos. Uma lei conforme não impede diferenças de remuneração, e a aplicação depende das fiscalizações e dos recursos disponíveis.

Igualdade de remuneração para trabalho de igual valor

Inscrita na lei (98)

Não inscrita na lei (88)

Perguntas frequentes

De onde vêm os dados de «Igualdade de remuneração para trabalho de igual valor»?

Eles vêm de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.

O que significa “trabalho de igual valor”?

É a ideia de que empregos diferentes podem ter o mesmo valor, conforme as competências, o esforço ou as responsabilidades. O princípio vai além do “mesmo trabalho”.

Este indicador mede a diferença salarial real?

Não. Ele indica apenas se a lei inscreve o princípio de igualdade de remuneração sob três condições. A diferença efetiva entre salários é medida com outros dados.

Fonte e atualização

Fonte : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.

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